یکی از بزرگترین چالش های رده سنی 18 الی 25 سال عدم پیدا کردن حوزه کاری متناسب با  علاقه مندی و استعداد و تیپ شخصیتی است. به همین منظور موبوکالج مسیر طلایی را برای این دسته از افراد طراحی کرده است تا قبل از انتخاب دوره بتوانند مسیر متناسب با شخصیت شغلی خودشان را کشف کنند و سپس به مهارت آموزی بپردازند

در این مسیر مهارت آموزان قبل از انتخاب دوره، در بخش هدایت سغلی شرکت می کنند.

در هدایت شغلی ابتدا آزمون های رغبت سنجی و استعداد سنجی از مهارت آموزان گرفته می شود و در وبینارهایی نتایج آزمون ها تشریح می شود. اما نکته بسیار مهم این است تمام این آزمون ها مانند یک قطب نما عمل می کنند و می توان گفت شرط لازم است اما کافی نیست!!!!

سوالی که اینجا مطرح میشود این است که آیا دانشجویان تنها با شرکت کردن در آزمون ها میتوانند به علایق و استعداد خود پی ببرند؟

به عنوان مثال فرض کنید دوست شما شنیده است که برنامه نویسی درامد خوبی دارد و یک شغل ترند و آینده دار است و در آزمون ها هم شرکت کرده است و نتایج آزمونها و تحلیل ان ها ، به او نشان داده اند که میتواند در این حوزه کاری فعالیت کند.آیا به نظر شما میتوان به طور قاطع گفت او مسیر شغلی خود را به درستی پیدا کرده است؟

همانطور که گفته شد این آزمون ها حکم قطب نما و شرایط لازم دارند و قطعا نمی توانند به تنهایی باعث شناسایی استعداد،علایق و استعداد شوند

به همین علت ما در موبوکالج بعد از برگزاری آزمون ها مهارت آموزان خود را در زمین بازی قرار می دهیم و آنها به جای شنیده ها و هرچیزی که صرفا در ذهنشان است و خیلی دقیق هم نیست ،فرصت تجربه کردن می دهیم  و آنها را با دوره ها درگیر کنیم ، یعنی چی؟

ما دسترسی 2 هفته اول تمام دوره ها را در اختیار دانشجویان خود بعد از تشریح نتایج آزمون ها قرار می دهیم، زمانی که دانشجو یک قسمتی از دوره را میبیند و یک تمرین و پروژه آن را انجام میدهد و در زمین بازی قرار میگیرد و فرصت تجربه کردن را پیدا میکند قطعا تصمیم گیری او برای انتخاب مهارت راحت تر خواهد بود و علاوه بر این موضوع بسیار دقیق این کار انجام داده است و همین است که از قدیم گفته اند شنیدن کی بود مانند دیدن!!!

در همین دو هفته ابتدایی، وبینارهای طراحی مسیر شغلی برای دانشجویان برگزار می کنیم تا با دوره های موبوکالج از نگاه بازارکار، توانمندی های لازم برای موفقیت در آن شغل، سختی ها و چالش ها و … آشنا شوند

در انتها هم وبینار انتخاب دوره برگزار میکنیم تا دانشجویان پس از گذران دو هفته و آزمون ها و … بتوانند مهارت متناسب با شخصیت شغلی خودشان را انتخاب و در آن قدم بگذارند

همچنین در مسیر طلایی پس انتخاب دوره تخصصی توسط دانشجو، دوره مهارت های نرم ضروری برای موفقیت در کسب کار به ارزش 2 میلیون و 800 هزار تومان عنوان هدیه فعال می شود

به صورت تیتروار و خلاصه مسیر طلایی موبوکالج متشکل از خدمات زیر می باشد:

1-دسترسی به دو هفته اول تمام دوره موبوکالج

2-حضور کارگاه های هدایت شغلی:

• وبینار طراحی مسیر شغلی : در این کارگاه فرایند و مسیر، و ابزار های لازم و مورد نیاز جهت پیدا کردن هرچه بهتر استعداد ها و علایق بررسی میشود و به طور کامل توضیح داده میشود
• وبینار تشریح نتایج آزمون ها : در این کارگاه دوره ها و پیش نیازهای حداقلی آنها بررسی میشود تا دانشجو بتواند پارامترهای موثر در انتخاب مهارت های موبو کالج بداند
• وبینار انتخاب رشته برای انتخاب دوره : در این کارگاه نتایج آزمون ها بررسی و عوامل موثر در انتخاب حوزه کاری (مهاجرت ، شرایط خانوادگی و …) مورد بحث قرار میگیرد

3-انتخاب دوره تخصصی 

4-حضور در باشگاه های تخصصی هر دوره با هدف تبادل نظر با دانشجویان هم دوره ای خود

5- ایجاد فرصت کارآموزی و استخدام با قرار گرفتن پروفایل دانشجو در صفحه کارآموزی و استخدام

6-حضور در باشگاه های جانبی موبوکالج جهت شبکه سازی:

1-باشگاه فیلم و سریال             2-باشگاه بازی های آنلاین               3-باشگاه کتابخوانی 

7-حضور در دوره مهارت نرم (Soft skills) به ارزش 2 میلیون و 850 هزار تومان به عنوان هدیه مسیر طلایی:

تحقیقات نشریه فوربس بر روی 500 کسب و کار نشان داده است که با وجود اهمیت بالای مهارت‌های سخت (تخصصی که منتهی به یک شغل می شود) در سطح فردی و سازمانی، چیزی که کسب و کار را زنده نگه می دارد مهارت های نرم اعضای تیم است.

مهارت های نرم، مهارت‌هایی هستند که در تمام حرفه‌ها و مشاغل مطلوب و مفیدند

مهارت‌های نرم شامل مهارت‌های بین فردی (یا مهارت تعامل با افراد)، مهارت‌های ارتباطی، مهارت‌های گوش دادن، مدیریت زمان، و همدلی و غیره است. 

اگر یک شخص با مهارت بسیار بالا وجود داشته باشد و در کار خود توانایی مدیریت کار تیمی را نداشته باشد دچار یک مشکل بزرگ و عدم هماهنگی در شرکت می‌شود که این موضوع به ضرر یک شرکت است. بنابراین در هنگام مصاحبه‌های شغلی با پرسیدن سوالاتی میزان تسلط افراد بر مهارت‌های نرم را می‌سنجند.

نکتۀ قابل توجه دیگر، جایگاه شما در محل کار شماست. بسته به اینکه شما در چه جایگاه شغلی‌ای باشید، مهارت‌های نرم، اهمیت ویژه‌ای پیدا می‌کنند.

تحقیقات علمی وجود دارد که نشان می‌دهد شرکت‌هایی که معیارهای استخدام خود را بر مهارت های نرم متمرکز می‌کنند، در نهایت نسبت به مدیرانی که فقط مهارت‌های سخت را در استخدام خود تأکید می‌کنند، بهره وری بالاتری دارند. 

یک مطالعه از کالج بوستون، هاروارد و دانشگاه میشیگان نشان داد که آموزش مهارت های نرم در ارتباطات و حل مشکلات باعث افزایش 12 درصدی بهره وری می‌شود و بازگشت سرمایه (ROI) تا 250٪ را برای شرکت ایجاد می‌کند. مطالعه دیگر نشان داد رهبرانی با مهارت نرم می‌توانند عملکرد تیم خود را 30٪ افزایش دهند.

حال که معنی و مفهوم مهارت نرم را دانستیم سرفصل دوره مهارت های نرم موبوکالج را با هم مرور می کنیم:

1-هدف گذاری با نگاه تحول                                    2-نگارش برنامه اجرایی هفتگی

3-مدیریت هزینه                                                     4-مهارت کار تیمی

5-فرایند یادگیری                                                     6-مهارت حل مسئله

7-مهارت تصمیم گیری                                            8-مهارت نوشتن

9-مدیریت استرس و اضطراب                                 10-مدیریت دقت و تمرکز

11-رزومه و مصاحبه شغلی                                    12-لینکدین حرفه ای و کاریابی

پیشنهاد موبوکالج به همه افرادی که قصد دارند موبوکالجی شوند، قطعا مسیر طلایی موبوکالج می باشد